NAZIV PROJEKTA:

Unapređenje rodne ravnopravnosti i različitosti kroz eliminaciju rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu 2023/452-340

SEKTOR:

Vladavina Prava

VREDNOST PROJEKTA:

Ukupni iznos projekta: 215,000.00 € Doprinos EU 204,250.00 €

TRAJANJE:

24 meseci Datum početka: 15. januar 2024. Datum završetka: 15. januar 2026.

IMPLEMENTACIONI PARTNER:

Kosovski centar za rodne studije (koaplikant: Kosovska inicijativa za stabilnost)

DIREKTNI KORISNIK:

Direktni korisnici ovog projekta su žene, uključujući i one iz drugih etničkih ili kulturnih manjina. Žene koje su trenutno zaposlene ili traže posao su primarna ciljna grupa. Ovo uključuje žene različitog porekla, kao što su različite etničke pripadnosti, uzrasta, nivoa obrazovanja i sposobnosti. Muškarci će takođe biti uključeni u projektne oblasti kao agenti promena.

PARTNERI:

Kosovska inicijativa za stabilnost

POKRIVENOST/UTICAJ:

Kosovo

OPŠTI CILJ:

Predložena akcija ima za cilj da identifikuje neke od trenutnih borbi i izazova u organizovanju tržišta rada na Kosovu iz prizme ljudskih prava na rodnu diskriminaciju. Kroz identifikaciju glavnih pitanja, predložena akcija će takođe navesti najprikladnije javne politike i strategije za ključne aktere za intervencije na tržištu rada kako bi se unapredile postojeće norme i prakse na poslu, sa naglaskom na ugrožene društvene grupe. Predložena akcija je usmerena na osetljivije društvene grupe na Kosovu, koje se nalaze na dnu društvene i ekonomske hijerarhije, i daje stav o uključivanju i poštovanju njihovih prava, kao preduslova koje Kosovo treba da ispuni, prema procesima pridruživanja EU.

SVRHA PROJEKTA:

Specifični cilj/Ishod (SC) 1: Promovisanje rodne ravnopravnosti, različitosti i nediskriminacije kao radne kulture i osnovnog principa koji će doprineti obezbeđivanju bezbednog okruženja za sve. Specifični cilj/Ishod (SC) 2: Obezbediti bolju implementaciju i primenu postojećih zakona, pravila i propisa na nacionalnom nivou koji se bore protiv diskriminacije žena u radnoj snazi kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Specifični cilj/Ishod (SC) 3: Generisanje dokaza o izazovima sa kojima se mlade žene suočavaju na tržištu rada korišćenjem „taktike“ testiranja situacije. Specifični cilj/Ishod (SC) 4: Povećanje učešća žena na tržištu rada uključujući žene iz marginalizovanih grupa. Specifični cilj/Ishod (SC) 5: Jačanje svesti i razumevanja medija o pitanjima rodne ravnopravnosti u zapošljavanju.

STRATEGIJA PROJEKTA:

Predložena akcija ima za cilj da se pozabavi rodno zasnovanom diskriminacijom osnaživanjem žena iz različitih zajednica da se bore protiv diskriminatorne prakse. Uključuje višestrani pristup, uključujući konsultacije sa relevantnim akterima i korišćenje sektorskih stručnjaka. Pristup zasnovan na pravima (RBA) sa naglaskom na nediskriminaciji će voditi aktivnosti projekta. Organizacije civilnog društva, donatorske organizacije i Kancelarija EU na Kosovu su ključni partneri u zalaganju za prava žena. Lokalne vlasti, kao što su Institucija Ombudsmana i Ministarstvo finansija, takođe su od ključne važnosti za primenu rodno osetljivih zakona i politika. Mediji će igrati značajnu ulogu u širenju svesti. Metodologija projekta kombinuje intervenciju na nivou zajednice sa institucionalnim/sistemskim promenama. Nadovezuje se na prethodna istraživanja i napore zastupanja, sa ciljem poboljšanja zakonodavstva i politika koje se odnose na rodnu ravnopravnost. Akcija je deo šireg programa istraživanja i zastupanja i biće koordinisana sa drugim lokalnim i međunarodnim inicijativama. To je samostalna intervencija kojom se upravlja nezavisno, ali je usklađena sa drugim aktivnostima i lekcijama naučenim iz prošlih implementacija.

AKTIVNOSTI:

Radni paket 1: Program stažiranja za mlade žene. Aktivnost 1.1. Program stažiranja za 15 mladih žena. Aktivnost 1.2. Osnivanje komisije za ocenjivanje. Radni paket 2: Zagovaranje za poboljšanje i sprovođenje zakonskih okvira koji se odnose na rodnu ravnopravnost i nediskriminaciju na radnom mestu. Aktivnost 2.1. Sastanci zagovaranja licem u lice. Aktivnost 2.2 Fokus grupa. Aktivnost 2.3 Pozicioni papir. Aktivnost 2.4. Konsultativni sastanak na visokom nivou: Radni paket 3: Medijska radionica o izvještavanju o rodnoj ravnopravnosti i rodno zasnovanoj diskriminaciji na tržištu rada. Aktivnost 3.1 Medijska radionica. Aktivnost 3.2 Deklaracija o rodno odgovornom novinarstvu. Radni paket 4: Grantovi za OCD koje se zalažu za različitost i kulturu nediskriminacije na radnom mestu. Aktivnost 4.1. Otvoreni pozivi i info sesije za pod-grantovanje. Aktivnost 4.2. Izbor kandidata. Aktivnost 4.3 Sastanak i doček sub-granta. Aktivnost 4.4 Radionica o rodnoj ravnopravnosti za sub-grantove. Radni paket 5: Promovišite podizanje svesti o politikama i praksama rodne ravnopravnosti, ravnoteži između posla i privatnog života i sprečavanju seksualnog uznemiravanja. Aktivnost 5.1 Vreme za žene. Aktivnost 5.2 Sastanci socijalizacije. Aktivnost 5.3. Produkcija podkasta. Aktivnost 5.4 Infografika. Aktivnost 5.5: Izdavaštvo almanaha. Radni paket 6: Situaciono testiranje diskriminacije i njena dokumentacija. Aktivnost 6.1 Priprema za testiranje "taktike" situacije. Aktivnost 6.2 Sprovesti testiranje. Aktivnost 6.3 Dokumentacija testiranja. Aktivnost 6.4 Objavljivanje nalaza testiranja. Radni paket 7: Prikupljanje dokaza o rodno zasnovanoj diskriminaciji na radnom mestu i efektivnosti vladinih mera i mehanizama de facto i de jure. Aktivnost 7.1 Osnovna studija. Aktivnost 7.2 Okrugli sto diskusija na kojoj su predstavljeni nalazi vežbe mapiranja

REZULTATI:

Rezultat 1: Društvo je svesnije važnosti rodne ravnopravnosti, različitosti i nediskriminacije kao radne kulture i osnovnog principa koji će doprineti obezbeđivanju bezbednog okruženja za sve. Rezultat 2: Analizirana i predložena alternativna rješenja politike u pravcu eliminisanja postojećih zakonskih rupa, osiguravanja usklađenosti sa direktivama EU i adresiranja nedostataka u zaštiti od diskriminacije. Rezultat 3: Najmanje petnaest (15) mladih žena će imati direktnu korist od predložene akcije kroz programe stažiranja u različitim sektorima. Rezultat 4: Najmanje pet (5) lokalnih organizacija dobija grantove za zalaganje za rodnu ravnopravnost i nediskriminaciju na radnom mestu za javni i privatni sektor. Rezultat 5: Najmanje petnaest (15) predstavnika nacionalnih medija povećalo je kapacitete da izveštavaju o pitanjima rodne ravnopravnosti i rodno zasnovanoj diskriminaciji na tržištu rada na nepristrasan i etički način. Rezultat 6: Testiranje „taktike“ zasnovano na dokazima o rodno zasnovanoj diskriminaciji je implementirano i dokumentovano za buduće vladine programe.