NAZIV PROJEKTA:

Zaštita i promovisanje radnih prava ugroženih grupa na tržištu rada Broj ugovora: 2021/430-829

SEKTOR:

Vladavina Prava

VREDNOST PROJEKTA:

Ukupna cena projekta 384,756.50 Evra (Doprinos EU 346,280.85 Evra)

TRAJANJE:

Datum početka: 1. januar 2022. Datum završetka: 31. decembar 2023.

IMPLEMENTACIONI PARTNER:

Centar za obuku i resurse zagovaranja (ATRC)

DIREKTNI KORISNIK:

Radnici, poslodavci, pravosudne institucije (Sud, Državno tužilaštvo, Policija), lokalni OCD, neformalne grupe, novinari, aktivisti za ljudska prava, budući potencijalni zaposleni.

PARTNERI:

Balkanska istraživačka mreža (BIRN)

POKRIVENOST/UTICAJ:

Zaštita radnih prava ugroženih grupa na Kosovu, uključujući radnike kojima je potrebna zaštita, žene, omladinu, nevećinske etničke zajednice i osobe sa ograničenim sposobnostima; Razvijanje kapaciteta nosilaca dužnosti, uključujući sudije, tužioce i policiju, kao i novinare i OCD; Promovisanje radnih prava na Kosovu radeći zajedno sa ključnim institucijama, uključujući pravosudne institucije (Sud, Državni tužilac, Policiju i Ombudsman), Inspektorat rada i Poresku upravu.

OPŠTI CILJ:

Opšti cilj predložene akcije je poboljšanje uslova rada za ugrožene kategorije zaposlenih, posebno u privatnom sektoru, uključujući zdravlje i bezbednost na radnom mestu za žene i muškarce, kroz promociju socijalnog dijaloga između radnika i nosilaca dužnosti. Specifični ciljevi su: i) Ojačati poštovanje zakona o radu kroz direktno praćenje i prijavljivanje slučajeva zloupotrebe radnih prava; ii) Ojačati kapacitete nosilaca dužnosti i OCD za rad na radnim pravima; iii) Podići svest javnosti o zakonu o radu.

SVRHA PROJEKTA:

Kršenje radnih prava, posebno ugrožnim grupama nakon pandemije, ugrozilo je vladavinu prava u vezi sa radničkim pravima na Kosovu. Ciljanjem na zaposlene u privatnom i javnom sektoru kroz razvoj mehanizma za online prijavljivanje i praćenje slučajeva u Inspektoratu rada i drugim relevantnim institucijama kao što su sudski sporovi, dok su se zaposleni suočavali sa ozbiljnim povredama na radnom mestu. Štaviše, podizanje kapaciteta nosilaca dužnosti, OCD, novinara i mladih u oblasti radnih prava, stvoriće potrebu za primenom zakona o radu u praksi ili u radnom okruženju. Dok sa druge strane, kampanja o zakonu o radu će povećati znanje o radnim pravima zaposlenih, sve akcije zajedno će mobilisati i ojačati poziciju zaposlenih u radnom okruženju na Kosovu.

STRATEGIJA PROJEKTA:

Međunarodni izveštaji kao što je Radni dokument Komisije za Kosovo iz 2020. dodatno svedoče o nedovoljnoj primeni Zakona o radu na Kosovu, posebno među ugroženim grupama zaposlenih. Projekat će obuhvatiti direktan rad sa zaposlenima, budućim potencijalnim zaposlenima, ključnim stejkholderima, privatnim kompanijama, građanima i OCD koje imaju centralnu ulogu u zagovaranju i zaštiti ljudskih prava najugroženijih grupa zaposlenih. U pogledu postizanja rezultata kroz aktivnosti kao što su izrada posebne sekcijske platforme za prijavu kršenja radnih prava, praćenje i prijavljivanje slučajeva zapošljavanja dok su zaposleni bili žrtve povreda na radu, jačanje kapaciteta i obuka nosilaca dužnosti, obuka za izgradnju kapaciteta OCD, novinara i aktivista za ljudska prava, podizanje svesti javnosti o Zakonu o radu, osnivanje konzorcijuma OCD za zalaganje za izmene Zakona o radu, dodela nagrada za OCD, advokate i druge registrovane subjekte da promoviše radnička prava. Te aktivnosti će osigurati efikasnu implementaciju, kvalitet pravnih usluga i stvaranje održivih struktura za budući rad na promovisanju radnih prava. Ove aktivnosti će obezbediti stručnjaci i osmišljene da zadovolje osnovne tehničke potrebe osoblja koje radi u slučajevima zaposlenih. Naglasak će biti stavljen na teorijske, kao i praktične oblike učenja, sa jakim vezama sa praktičnom primenom, uz dodatnu tehničku pomoć, mentorstvo i nadzor. Centralno za uspešnu implementaciju svih aktivnosti ATRC-a i BIRN-a Kosova na Kosovu bila je saradnja i uključivanje svih relevantnih aktera. Konzorcijum OCD će biti uspostavljen da konsultuje i uključi relevantne zainteresovane strane u dizajn, planiranje, praćenje i zagovaranje radnih prava. Ovo uključuje konsultacije sa sindikatima, centralnim i lokalnim vlastima, nevladinim organizacijama koje se zalažu za ljudska prava, tačnije za radna prava, žrtvama povreda na radu i aktivistima. Ovaj participativni pristup će doprineti održivosti projekta osnaživanjem prava zaposlenih, nacionalnih aktera, posebno korisnika, i izgraditi osećaj za sprovođenje zakona, odgovornost, kao i jačanje uloge civilnog društva na Kosovu. Projekat će raditi na uspostavljanju trajnih veza između vladinih institucija i organizacija civilnog društva kao način povećanja održivosti i uticaja akcije. U osnovi svih aspekata projekta je posvećenost poštovanju svih sektora stanovništva, uključujući manjine, mlade, i promociju rodne ravnopravnosti.

AKTIVNOSTI:

1. Izrada posebnog odeljka na platformi KALLXO.com za prijavu „Kršenja radnih prava“; 2. Organizovanje zajedničkih inspekcija sa Poreskom administracijom Kosova (PAK) i Inspektoratom rada; 3. Praćenje prijava građana o kršenju radnih prava u nadležnim institucijama: 4. Organizovanje trodnevne radionice o radničkim pravima na Kosovu; 5. Obuka za 20 nosilaca dužnosti za jačanje njihovih kapaciteta za rad sa slučajevima kršenja radnih prava; 6. Obuka za novinare o izvještavanju o radničkim pravima i povredama; 7. Intervjuisanje 50 preduzeća, 20 zaposlenih (osobe sa invaliditetom, etničke manjine, žene, mladi) i analiza stepena primene zakona; 8. Sprovođenje kampanje na društvenim mrežama; 9. Osnivanje konzorcijuma OCD koji će se zalagati za izmene Zakona o radu; 10. Organizovanje informativnih sesija o zakonu o radu u kosovskim opštinama; 11. Pokretanje šeme pod-grantovanja kojom se dodeljuje do 20 nagrada, u iznosu između 5.000 i 10.000 evra za sindikate, OCD, advokatske grupe i druge registrovane grupe (entiteta) za promovisanje radnih prava, prijavljivanje kršenja, sprovođenje istraživanja i angažovanje u društvenim dijalog sa državnim organima.

REZULTATI:

● Na platformi KALLXO.com prijavljeno je približno 100 slučajeva zloupotrebe radnih prava; ● Sprovedeno je 30 zajedničkih inspekcija sa Inspektoratom rada i PAK-om; ● Praćeno je 30 slučajeva pritužbi; ● 20 podgrantova se distribuira grupama koje rade na i promovišu radna prava, dostižući preko 5.000 zaposlenih; ● Nosioci dužnosti su obučeni za postupanje u slučajevima radnih prava i javno komuniciranje; ● Preko 1 milion ljudi je dostupno putem TV, online i društvenih medija putem medijskih izveštaja o radničkim pravima; in-house i obezbeđene stipendije; ● Daju se konkretne preporuke nadležnim institucijama o neophodnim izmenama zakonodavstva u vezi sa radničkim pravima.